クレドオープンを開催しました

2025年11月12日、昨年10年ぶりに刷新した新クレド（全社員の行動指針）を、さらに浸透させることを目的として「クレドオープン」をオンラインで開催いたしました。

「クレドオープン」は、クレドを全社で確認し、日々の業務での実践につなげるための大切な機会です。
今回は、社内で行っているクレド浸透のための取り組みの紹介、事前に実施したクレド実施度アンケートの結果共有、クレドを特に体現している社員の表彰など、多彩なプログラムを通して“クレドを生かす”意識を全社員で共有する場となりました。

 

■ 主な内容

• 新クレドの再確認と全社共有
  2024年12月に10年ぶりに刷新した「新クレド」をあらためて確認するとともに、新たに制作したIDカードサイズの「クレドカード」を紹介。社員一人ひとりが、あらためてクレドを胸に刻みました。
   
• クレド実施度アンケート結果の共有
  「普段心がけている項目」「今後取り組みたい項目」をテーマに事前にアンケートを実施し、日々の業務における行動傾向や課題を可視化することで、当社の強みと改善ポイントを明確にしました。

 

• ナイスクレドの発表と最優秀ナイスクレド投票
  日頃のクレド実践を具体的な行動として示した社員の推薦を事前に募り、クレド委員会にて5名の「ナイスクレド」を選定しました。当日の発表では、推薦者が被推薦者の実践エピソードを紹介し、その場で全社員による投票を実施。最優秀ナイスクレド1名と、その他4名の受賞者を全社で讃えました。

 

• クレド通信賞の発表
  社内報「クレド通信」にて紹介したい、日頃クレドを体現する姿勢が特に印象的だった6名を「クレド通信賞」として選出しました。

 

■ 今後に向けて

私たちは、今回のクレドオープンで得た気づきや想いを、今後の働き方や社風づくりに生かしていく決意を新たにしました。

クレドが“掲げただけの言葉”ではなく、日々の行動と価値観として根付く文化づくりを進めてまいります。