「チームビルディング研修」を実施しました ―相互理解を深め、より良いチームづくりへ―

当社では、社員一人ひとりが力を発揮できる組織づくりの一環として、部門ごとの「チームビルディング研修」を実施しています。

 2026年8月4日（火）には、人財マネジメントグループがCS部門の社員を対象に研修を実施しました。
当日は19名が参加し、グループワークや意見交換を通じて、自己理解と他者理解を深めました。

 

■自分と相手を知り、信頼関係のあるチームへ

本研修の目的は、自己理解と他者理解を深め、メンバー同士の信頼関係を築くことです。
研修では、心理学の考え方の一つである「ジョハリの窓」を活用。「自分が知っている自分」と「他者が知っている自分」という視点から、自分自身について考えました。
さらに、グループ内でそれぞれの考えを共有し、メンバーから質問やフィードバックを受けることで、自分では気づいていなかった特徴や強みを発見。お互いへの理解を深め、より良いコミュニケーションにつなげる機会となりました。

 

■対話を通じて、新たな気づきを

当日は、自分のこれまでや長所・弱点、今後目指したい姿などについて一人ひとりが振り返り、グループ内で共有しました。
参加者からは、
「普段接したことのない人と話す機会になり、良かった」
「意外な共通点がわかり、今後会ったときに話すきっかけになりそう」
「コミュニケーションの円滑化につながると感じた」
などの感想が寄せられています。
普段の業務だけでは知る機会の少ないお互いの考え方や一面に触れることで、メンバー同士の相互理解を深める時間となりました。

 

■2026年中にほかのチームでも順次実施予定
チームビルディング研修は、2026年中にほかのチームでも順次実施する予定です。
当社では今後も、社員同士が互いを理解し、それぞれの力を発揮できる環境づくりを通じて、より良いチーム・組織づくりに取り組んでまいります。