私たちの会社は、不動産・建設業界の多様な企業、具体的にはデベロッパーやゼネコン、設計事務所などに向けて建築技術サービスを提供していて、3つの事業部門が柱となっています。

まず1つ目の事業部門が「CRE・PRE部門」ですね。ここでは、デベロッパーをはじめとする事業主のパートナーとして、建築技術コンサルティングや品質管理、建物検査の技術サービスなどを提供しています。

この部門で担当する主な案件は、プロジェクトマネジメント（PM）やコンストラクションマネジメント（CM）に加えて、官民連携事業（PPP/PFI ）などがありますよね。

そうなんです。この部門は建設に関する高度な専門性が求められるので、これまでに培ってきた知識や経験を活かそうとする経験豊富な社員が多いんですね。

新卒で入社して、学んできた建築知識を土台に建設現場で実践経験を積んだ社員が活躍しているのも特徴ですよね。成長意欲が高く、更なるレベルアップを目指して業務に取り組んでいて、社会貢献に魅力を感じている印象があります。

そういう社員は本当に能力を発揮していますよね。自分の専門性を高めながら、社会に貢献できるというのは、きっとやりがいがあると思います。

事業内容が幅広いので、社内でキャリアチェンジが可能な点も特徴のひとつですね。DXにまつわる顧客の業務改善をサポートするチームが数年前に新設されましたが、トップダウンではなく社員が切り拓いて立ち上げた業務が広がっていきチーム創設となったんです。このように経験を重ねていく中で新しい分野に興味を持つ社員もいますし、時代の変化に合わせてスキルアップを目指す社員もたくさんいます。

本当に多いですよね。自身のキャリアを設計・構築して身に付けた能力を発揮できることが、当社で働く上での大きなモチベーションに繋がっていると思います。

それは当社の企業理念「新しい建設業を切り拓く」を実現するためにも重要なポイントですね。社員の成長が一企業の成長に留まらず、建設業界全体への貢献にまで波及していくと考えていますからね。

その通りですね。さらに言えば、社員にとって「会社は能力を発揮するステージ」と捉えています。それぞれの段階で役割を果たしながら、目標の達成に必要な能力を育んで、より一層の活躍をしてほしいと切に願います。

そのため、社員のモチベーションには常に意識を向けています。働き方の制度を日々改善しているのも、社員がモチベーションを向上させて、長く働き続けたいと思えるような会社を目指しているからです。

当社は創業以来、建設プロセスの改革や人材面での支援など、建設業に新しい価値を創り出してきました。「新しい建設業を切り拓く」という企業理念は、今後も当社の原点であり続けます。

だからこそ、新しいことにチャレンジしながら共に成長し続ける意志ある仲間との出会いを、私たちは本当に楽しみにしています。